新宮市議会 2022-12-14 12月14日－03号
また、エコ広場運営員につきましても、高齢化により新たな人材の確保が難しくなってきている状況にあるというのも事実でございます。 令和４年10月から常設エコ広場の運用を開始し、多くの市民の皆様に御利用いただいているところであり、今後の資源物の収集につきましては、従来のエコ広場、また常設エコ広場、日曜エコ広場、ふれ愛収集事業等、総合的に検討していく必要があると感じております。
また、エコ広場運営員につきましても、高齢化により新たな人材の確保が難しくなってきている状況にあるというのも事実でございます。 令和４年10月から常設エコ広場の運用を開始し、多くの市民の皆様に御利用いただいているところであり、今後の資源物の収集につきましては、従来のエコ広場、また常設エコ広場、日曜エコ広場、ふれ愛収集事業等、総合的に検討していく必要があると感じております。
こちらの地域おこし協力隊について、まず簡単な説明ですが、国の予算で人材を確保できる制度であり、私はこの地域おこし協力隊の制度をもっと活用して、ふるさと納税や地域活性化に特化した人材を確保できると考え、以前一般質問をさせていただきました。研究するという答弁でしたが、その後研究されたのでしょうか。
そんな中、子育て家庭、障害をお持ちの方々、高齢者世帯、生活困窮など、各分野での福祉ニーズが増大、非常に複雑化する昨今におきましては、それらの支援に当たる人材の確保が非常に重要でございます。福祉人材の不足は全国的な課題となっておりまして、本町におきましても、保健師、社会福祉士、保育士、介護専門職員等の人材確保、育成、定着、これらが非常に課題となっております。
本議案は、行政の高度化及び専門化の進展に伴い、庁内では得られにくい専門性を備えた民間人材の活用や期間が限定される専門的な行政課題への対応と人員の確保を図るため、任期を定めた一般職の採用等に関する条例を新たに整備するものであります。 それでは、議案書の２ページをお願いいたします。 第１条は趣旨でありまして、この条例の根拠となる法律などを記載しております。
そういう中、今は行政改革に力を入れておりまして、今60項目ぐらいの項目を挙げてもらっているんですけれども、例えば歳入の確保でありますとか、あと歳出の抑制でありますとか、財政安定のためにそういったことも取り組んでおりまして、また組織力の強化ということで、人材育成含めて、そういったところ比較的細かく一個一個確実に実行していけるものから実行していきたいというふうに思っております。
「地域における課題が明確で、どういう人材が必要かが分かれば、ノウハウを持つ人を地域おこし協力隊として導入し、活躍をしてもらえればよいのかなと考えています。
◎人権政策課長（下基君） 人権擁護委員ですが、人権擁護委員の存在とか、制度の周知といったことがなかなか現在広がっていない状況がありまして、その中で、意識が高く、積極的に活動に参加していただける委員の人材確保・育成というものが今課題になっておりまして、そのあたりで、新たに人材を探すということがなかなか難しい状況にもあるということを御理解いただきたいと思います。
町としてブリティッシュ・カウンシルで英語などを身につけることによって、親御さん等の子育ての支援のお手伝いが少しでもできるんではないかというふうにも思いますし、またそういった人材を、少ないですけど、そういう人材を育てていくということは、先々、町の発展にもつながるのではないかというふうにも思いますので、これからもいろいろな面で議会の先生方にも御協力をいただかなければならない、また住民の皆様にも御理解、御協力
年度新宮市蜂伏団地共同汚水処理施設事業特別会計予算 日程２５ 議案第１３号 令和４年度新宮市立医療センター病院事業会計予算 （以上８件 教育民生委員会委員長報告） 日程２６ 議案第２号 令和４年度新宮市一般会計予算 （総務建設・教育民生各委員会委員長報告） 日程２７ 議案第３３号 新宮市病院事業の設置等に関する条例の一部を改正する条例 日程２８ 委員会発案第１号 インボイス制度導入に伴うシルバー人材
どういう形で、どういう方を人材として育成していくのか。そういうところをお聞かせいただけたらなと思います。 以上です。お願いします。 ○議長（松谷順功） 田中教育次長。 ○教育次長（田中宏人） そしたら、おはようございます。 それでは、７番議員の御質問につきまして御説明させていただきます。
委託のほうは、そういうような形で地元の小学校跡の管理ということで、うちのほうもそういうふうな地区でやっていますが、それとシルバー人材センターのほうで委託をして、花壇とです。
過疎地域であるこの地域において、医師等の人材確保はこれまでも難しい面がありましたが、より一層厳しくなると考えております。
また、これらの取組をしていくことで新しいアイデアを生み出す場になることや、地域のリーダーを担ってもらえるような人材育成や発掘の場にもつながるなど、相乗効果というのも生まれてくるんではないかなというふうに考えております。 以上です。 ○議長（松谷順功） ７番、大西君。 ○７番（大西正人） 今、次長のほうから御答弁いただきました。
それから、シルバー人材センターについて、補助金1,200万円ということを計上されていますけれども、シルバー人材センターは補助金、いわゆる社会福祉協議会でも年間4,800万円の当初予算に上がってきて、これはあくまでも地域の見守りも含めて社会福祉協議会への支援金ですか、補助金を出しているんですか。
先ほどにもありましたように、医療従事者不足、介護人材の不足により、介護サービスが受けられない状況が生まれる中にあります。かかりつけのお医者さんも年々引退されます。さらに介護を受ける人が増えれば、それを支える弱年齢層の働き手不足はもちろんのこと、老老介護の世界にも限界がございます。行政のトップである市長にも、この危機的状況を共有していただければと思います。
次なんですけども、職員の人材育成というとこで、新人さんとか、ある程度の年齢まではやっぱり専門職の勉強をして来られる新人ばっかりと違うと思います。そんなときに人材育成というのは高野町は誰がといいますか、どれぐらいのクラスの人が人材育成に携わりながら仕事をしているのかというところをちょっと教えていただけませんか。よろしくお願いします。 ○議長（松谷順功） 古倉総務課長。
病院側はしっかりコミュニケーションを取れていたということで理解しているということなんですけれども、私はこの先生とは面識はないんですけれども、先生にお世話になっている患者さんたちの声を聞くと、やはり評判もいい先生なのかなという印象を受けましたし、産婦人科部の部長級であって、人柄もよくて、医師としても評判もいい、このような人材を失ってしまうというのは、新宮市にとっても広域の方々にとっても本当に大きいと思
３３ページ、今申し上げた教育の振興というところですけども、学びの交流拠点の整備というのがこの計画内の年限にあるんですけども、この現況と問題点の中で、３点目に時代に応じた教育の推進に必要な人材の不足と次代を担う後継者の育成が思うように進んでいない状況にあるというふうに捉えられたのですが、これはちょっとどういうことになるのか。
学校行事はもちろん、子供たちが舞台に立つ体験や、照明や音響、舞台装置などをプロから学ぶという人材育成の場でもあると思います。これまでにない貴重な体験や学びができると大変期待しております。地域の教育の格差が少しでもなくなるような取組をお願いしておきたいと思います。 また、市長が、この丹鶴ホールを起爆剤に、新宮市の観光と商業の活性化を強く打ち出しておりました。
そこを町内のボランティアや人材の活用などについてしていったらいいんではないかというふうな意見をいただいております。